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ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영은 이제 글로벌 경영 트랜드로 기업의 필수 요소가 되었다.
그런데 막상 ESG에 관한 기업의 의식을 살펴보면, 대기업이나 금융기관 등 일정한 조직이 있는 경우에나 해당되는 것으로 인식하고 ESG경영을 진행하고 있다.
반면 중소기업의 경우는 대부분 소극적이다. ESG가 ‘경영’으로 연결되는가?, ESG를 통하면 ‘사업’은 계속 발전하는가?, ESG는 ‘직원’에게 잘 납득되고 있는가? 등의 이해 부족으로 ESG에 대한 높은 벽을 가지고 있는 것이 사실이다.
이런 가운데 중소기업인 오스바이(주)가 8일, 충북 오송읍 오스바이오 본사에서 '제2의 도약, 지속가능개발목표 ESG경영 실천' 선포식을 가져 관심을 끌고 있다.
오스바이오는 건강한 먹거리와 의료제품(medical produck)을 나타내는 '醫'와 아름다움을 추구하는 화장품을 상징하는 '美'에 기업 생산과 서비스의 바탕을 둔 "의미(醫美)있는 기업" 을 표방하고 지난 2018년 6월 설립한 업력 5년의 중소기업이다.
2018년 6월 창업지원단 연구과제로 출발, 농업법인으로 설립한 오스바이오는 그해 7월 충북도와 투자협약을 체결하고, 곧 이어 9월 외국인 투자기업 등록증을 발급받았다. 다시 2개월만에 오송바이오플러스지구에 현재의 생산시설 공장 계약을 체결한 후 본사를 완공, 현재의 시설과 경영 기반을 쌓아왔다.
오스바이오 이일호 대표는 “기업의 경영자 입장에서 미래 예측 불가능한 복잡한 시대에 ESG경영은 UN의 글로벌 산업환경 패러다임의 전환에 발맞춰, 현재와 미래의 지속가능한 ‘나침판’을 손에 넣는 것”이라며 ESG 경영 선포식의 의미를 부연했다.
ESG경영 선포식에는 충북ESG협의회 의장 정진섭 교수, 충북기업인협의회 이상찬 회장 등이 참석했다.
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오스바이오(주)는 전사적으로 첫발자국을 쉽게 접근할 수 있는 비전 ‘2030 ESG경영 9가지 아젠다’ 선언과 함께 서명식을 가질 예정이다.
먼저, 환경(E) 분야 전략과제는 ▲사내에서 일회용 컵 사용 중단 ▲1일 1그린(Green)으로 전 직원이 친환경 실천 ▲HACCP, 3정 5S 등 체크리스트 실천 등 가장 가까운 현장에서 찾아가는 답을 찾는다.
사회(S) 분야는 ▲여가 친화경영의 추진 ▲사회공헌 실행추진 ▲헬스 앤 뷰티와 농어촌 상생 협력 시스템 구축을 전략과제로 선정했다. 국민여가활성화기본법에 근거하여 이미 주4일제 근무제를 시범적으로 도입 등 저변 확대하고 있으며, 지역의 대학들과 산학협력 등을 통한 기술 역량 확보, 천연물을 이용한 헬스엔 뷰티산업과 농수산 식품개발 등 공급망 저변 확대 정책을 세우고 수출경쟁력 향상을 도모한다.
마지막으로 지배구조(G) 분야 전략과제는 ▲공정·투명한 경영체계 구축(정직·청렴한 경영활동) ▲인권 선도회사로 위상 정립과 실천(성희롱·직장 내 괴롭힘 근절) ▲재난·안전 종합관리 시스템(무재해 365일 사업장 추진) 구축이다.
특히 오스바이오(주) 이일호 대표는 ESG를 ‘경영전략의 기둥’으로 삼고 싶다는 강한 의지를 보아고 있다.
구체적으로 그는 ‘차세대 리더의 육성기회로 삼자’라는 목표를 갖고, 전사적인 교육을 진행하고 있다. 사원들이 자료를 준비하여 직접 강의를 한다. 특강도 이어지는데 이규철 전문위원(SDGs ESG경영전략실무서 저자)이 ‘ESG실천이 선택받는 시대’를 주제로 글로벌 ESG 트렌드와 다양한 실천 사례 소개 및 지속 가능한 미래를 위해 ESG 실천 중요성 등을 강조한다.
이일호 대표는 “뉴노멀, 글로벌 산업 패러다임의 변화와 흐름 속에서 미래 100년의 지속가능 경영 실현을 위해 “한층 강화된 ESG경영 시스템과 새로운 비전을 바탕으로 오스바이의 본업에 기반한 실천 과제를 성실히 실천할 것을 약속한다”고 밝혔다.
