궁극적으로 지역의 기술혁신 역량 강화 및 혁신시스템을 구축하여 지역 역량을 강화하기 위해 구성 운영되는 충북 지역혁신협의회가 지나치게 대학교수 위주로 구성되어 지역 기업의 수요 반영에 미흡하다는 지적이다.

충북지역혁신협의회는 지난 2003년 4월 위원회 구성계획이 마련됐고 국가 균형발전 3대 특별법에 따라 지난해 2월 관련 조례가 공포되면서 4개 분과협의회에 총 59명의 위원으로 구성됐다.

위원 구성 현황에 따르면 4명의 당연직을 제외한 55명중 학계가 26명으로 50%에 육박하고 업계 11명, 사회단체 6명, 연구원 5명, 기타 4명 순이다.

특히 지방대 육성 및 지역인적자원개발 분과협의회는 18명 중 13명이 대학교수이고 기업인은 단 1명에 불과하다. 이에 비해 대구/경북의 인적자원개발분과는 21명 중 3명이 기업인이다.

이와 관련 지난달 27일 열린 ‘산업별 인적자원개발-인적자원개발에서의 새로운 접근’이란 주제의 발표를 한 최영섭 산업연구원 연구원은 “대부분 지역에서 지역혁신협의회나 인적자원개발분과 등에 기업의 참여가 극히 저조하여 기업의 수요가 반영되지 못하고 있다”고 지적했다.

또한 기존 정부지원 사업의 경우 대학 등이 주도하고 산업계가 협력기관 형태로 참여함으로써 대학의 이해가 우선되는 경향을 보여 기업이 필요로 하는 인적자원 개발에 한계를 보일 수밖에 없었다는 것이다.

최 연구원은 “과거 우리나라 교육훈련은 공급주도 시스템이었기 때문에 시장 및 기술변화 속도가 빨라지고 인적자원 수요 또한 다변화되는 상황에 대처하지 못해 한편의 구인난과 다른 한편 구직난이라는 직업불일치 현상을 만성화시켰다”며 “교육훈련 수요자인 기업과 근로자의 요구가 반영되는 시스템으로의 개편이 시급하다”고 말했다.

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