충북도는 지난 23일 9실․국 41과 179팀 57명을 감축하는 기구개편안을 확정했으며, 이 가운데 경제진흥국 내에 일자리창출과를 신설함으로써 본격적인 일자리창출 사업을 추진할 전담기구 구성을 마쳤다.
이에따라 일자리 관리를 위한 전담부서가 설치돼 ▲ 국내 100대기업과 충북도내 대학 간 일대일 연계를 통한 대학생 취업지원 ▲ 청년들에 대한 창업지원 ▲ 여성을 위한 일자리 창출 ▲ 장애인을 위한 일자리 창출 ▲ 노인을 위한 일자리 창출 ▲ 사회적 기업 육성을 위한 도민 일자리 창출 등 도내 일자리 창출 업무를 종합적으로 추진할 전망이다.
특히 이시종 충북지사는 취약계층과 실업자 등에게 지속 가능한 사회적 일자리를 제공하는 것을 공약으로 내세우고 이를 위해 사회적기업 육성위원회 활성화와 사회적기업 100개를 육성하는 방안을 내세우고 있다.
이에따라 도는 이달 말 ‘사회적기업 육성 연구용역’을 위한 정책간담회를 추진하고 사회적 기업 육성을 위한 구체적인 이행방안을 수립해 나갈 계획이며, 이 자리에서는 ‘충북형 사회적기업 비즈니스 모델’ 방안에 대해서도 집중 논의할 예정이다.
또한 도는 청년실업 해소와 여성․소외계층 일자리 창출을 위한 중소기업 일자리 창출 지원 방안에 대해서도 계획을 검토하고 있다.
일자리 창출의 체계적인 지원과 성공적인 일자리 창출 수행을 위해 지자체-산하기관-대학-기업을 연계하는 잡-커넥션(Job-Connection) 연계체제 구축에 대해서도 검토가 이루어지고 있다.
이와관련 취업 및 산·학·연·관을 추진하는 지역 전문가들은 “민선5기에는 일자리 창출이 지역 주민을 위한 최대 성과로 거론될 것이며, 이에대한 평가가 자치단체장의 수행능력으로 주민들이 바라보게 될 것”이라면서 “이에따라 자치단체는 일자리 창출과 취업지원 서비스 및 미스매치 해소방안, 직업훈련 추진과 일자리 인프라 구축, 지역 유관기관과의 협력적 네트워크 구축 및 운영 등의 분야에 주력해야 할 것”이라고 말했다.
한편 정부는 일자리 창출 확대를 위해 민선 5기 지자체장의 임기에 맞춰 ‘일자리 공시제’를 실시한다는 계획이다.
일자리 공시제는 선거직인 지자체장이 주민들에게 임기 중에 추진할 일자리 목표와 일자리 대책을 공표 추진하고 중앙정부가 이를 적극 지원한 후 그 성과를 확인 공표하는 지역고용 활성화 대책을 말한다.
/ 김천환 기자
