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중소기업들은 인력난에 부딪혀 경영애로를 겪는데 반해 실업률은 고공행진을 하고 있는 실정이다.
청년실업률이 높은 이유는 모두가 알고 있다시피 과도한 대학 진학률과 산업 현장과의 미스매칭, 핵가족으로 인한 생산현장 기피현상 등 시스템과 사회적인 분위기가 큰 몫을 하고 있다.
청년실업률이 높은 것도 문제지만, 산업 현장에 있거나 기술을 전수 받아야 할 청년들이 박봉의 단순 서비스 업종의 현장에 가 있는 것도 미래를 어둡게 하는 단면이라 생각되어 진다. 미래가 없고 낮은 임금이지만 깨끗하고, 편하기 때문에 일부 청년들이 선호하는 것으로 얘기되고 있다.
이러한 사회적 적폐를 개선하기 위하여 정부에서 여러 가지 정책을 펼치고 있지만 아직은 큰 성과를 보이지 못하고 있는 실정이다.
청년 인턴제, 일학습병행제 등 좋은 정책이 선보이고 있지만 이러한 일련의 제도가 성공하려면 학교, 정부도 노력을 많이 해야 하겠지만 기업의 노력도 크게 요구되어 진다고 생각된다.
얼마 전, 모 지방 방송사에서 특성화고 학생들의 취업을 위해 중소기업청과 채용 프로그램을 진행한 바 있다. 이 프로그램의 목적은 목전의 채용보다는 대학 진학 붐의 사회적 분위기를 취업으로 전환하는데 있었는데 몇 차례 진행을 하다가 참여기업이 없어서 어려움을 겪고 있는 것을 들었다.
중소 기업인들이 이구동성으로 인력난의 애로사항 겪고 있다고 얘기하는데 사회적 분위기를 바꾸어 내년, 후내년의 인력 채용을 위해서라도 아니면 봉사 내지는 자선적인 의미로라도 참여하여 사회적 분위기를 바꾸는데 일조하는 모습을 보여주었으면 좋았을 텐데 하는 아쉬움이 있었다.
청년인턴제든 일학습병행제든 열악한 환경의 중소기업에는 분명 Loss와 추가 Load가 있을 수밖에 없다.
그러나 당장의 Loss와 Load를 투자로 생각하고, 사회적인 분위기를 바꾸는데 일조함으로써 미래의 인력 수급을 원활하게 될 수 있도록 하였으면 한다.
또한 대부분의 중소기업들은 근무환경이 열악하기 때문에 청년들이 취업을 꺼려할뿐더러, 취업한 청년들이 오래 버티지 못하고 퇴사를 하는 경우도 많다.
기업 차원에서는 복리후생과 작업환경, 근무 분위기를 개선하여 청년들이 취업 할 수 있도록 개선하여야 한다고 생각된다. 당장 눈앞의 이윤보다는 내부 고객인 직원을 만족시켜야 외부 고객을 만족시킬 수 있다고 본다.
이러한 차원에서 특성화고 출신이나 청년들이 대학 진학이 아닌, 취업으로 눈을 돌릴 수 있도록 사회적 분위기를 기업인들이(스스로 인력난을 타개하는 차원에서) 앞장서서 만들어 가야 할 것이다.
마지막으로 중소기업의 지속 가능한 경영을 위해서라도, 고졸 취업지원의 여러 정부 정책들을 기업인들이 앞장서서 정착 될 수 있도록 노력하고 기업의 근무환경을 개선함으로써 대학 진학이 아닌, 선 취업의 사회적 분위기를 조성해야 할 것이다.
