[충북넷=민경명 기자] 정부에서 발표하는 고용지표의 신뢰도와 관련 일자리를 담당하는 공무원조차 반신반의하는 것으로 나타났다.

윤창훈교수(충청대)는 18일 오후 충북연구원에 열린 '2016년 충북지역 일자리 매칭 및 성과 향상을 위한 대토론회' 주제발표에서 "충북지역 일자리 담당 공무원을 대상으로 '현재 공시되고 있는 정부 및 지자체의 고용관련 지표에 대한 신뢰 수준 설문 결과, 7점 척도에 4점으로 신뢰 수준이 '보통'으로 나왔다"며 "공무원들이 (발표된)고용지표가 믿을 만한 것인가 스스로 반문하고 있는 것"이라고 밝혔다. 

특히 실업률과 청년관련 지표에 대해서는 더욱 낮은 신뢰도를 나타냈다.

이는  실제 일자리 관련 업무를 전담하는 공무원으로서 체감하는 지표와 발표 지표와의 사이에 괴리가 있음을 나타내는 것으로 풀이되고 있다. 

충북도에 따르면 올해 1분기 도내 청년(15∼29세) 실업률은 5.5%로 전국 평균(11.3%)보다 5.8% 포인트, 지난해 같은 기간보다는 4.2% 포인트가 하락한 수치다. 전국 17개 시·도 중 가장 낮았다. 또한 충북 전체 실업률(지난 6월)은 2.3%로 발표됐다.

윤교수는 또한 "충북도내 전체 취업자 수 중 상용근로자 비율이 50% 미만인 지자체가 8개에 달하고, 고용보험피보험자 비율 50% 미만도 9개 지자체에 달한다"며 "고용율이 70%를 넘었다고 안심할 수 있는 고용상황이냐"고 반문했다. 

괴산군의 경우 취업자수가 2만4800명으로 고용율이 78.2%에 달하지만 상용근로자수 비율은 21.8%에 불과하고, 고용보험 피보험자수 비율도 30%를 겨우 넘어 취약한 일자리의 실태를 여실히 보여주고 있다. 

결과적으로 이러한 취약한 일자리 실태가 반영되지 않은 고용 지표화가 이루어지면서 이에 대한 불신으로 이어지는 것으로 보인다.

윤교수는 또한 "충북 지자체의 대부분 일자리 사업이 공공근로나 취로사업, 고용노동부 또는 광역자치단체 고용지원 프로그램 등 타 지역과 차별성 없는 범용 일자리 사업으로 채워져 취약성을 드러내고 있다"며 양질의 일자리를 위한 지자체별 지역특화형 일자리 전략 개발 필요성을 제기했다.

이를 위해서는 일자리에 대한 자치단체장의 의지와 함께 일자리 조직의 강화와 위상제고, 일자리 업무의 전문성 제고 등이 이루어져야 한다고 강조했다.