▲ 청주시 주니어보드, 3일 워크숍을 개최했다.  / 청주시 제공  ©

[충북넷=양영미 기자] 청주시가 공직사회의 주축으로 성장한 젊고 열정 넘치는 공무원들과의 소통 강화에 나섰다.

 

청주시는 1980~1994년 사이 출생한 밀레니얼 세대와 1994년~2004년 사이 출생한 Z세대를 일컫는 MZ세대 중 근무경력 10년 이하의 직원들로 청주시 주니어보드를 구성하고 3일 김수현드라마아트홀 교육실에서 워크숍을 개최했다.

 

이날 워크숍에서는 ‘조직문화 및 일하는 방식 개선’을 주제로 조직문화, 인사, 복무, 민원처리방식의 4개 분야별 개선 의지를 가진 구성원 14명이 참석해 주니어보드의 내실 있는 운영을 다짐했다.

 

앞으로 이들은 유연하고 합리적인 조직문화 혁신과 관행적으로 굳어져 내려온 업무처리방식 개선을 위해 아이디어를 발굴하고 소관부서 제안 및 직원 간 공유로 제안이 실행까지 도달할 수 있도록 힘쓸 예정이다.

 

청주시 주니어보드는 오는 12월 초까지 5개월에 걸쳐 진행될 예정이며, 금년도 성과와 참여자 피드백을 통한 보완 등을 거쳐 내년에도 지속적으로 추진할 예정이다. 

 

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